2022년도 현장맞춤형 체계적훈련지원사업

기업맞춤형 현장훈련(S-OJT) 참여기업 모집 공고

한국산업인력공단에서는 「기업맞춤형 현장훈련(S-OJT)」에 참여할 중소기업을 아래와 같이 모집하오니 많은 참여 바랍니다.

2022년 3월 15일

한국산업인력공단 이사장

Ⅰ	사업개요

◆ 기업맞춤형 현장훈련지원사업이란?

중소기업이 입사 후 재직자의 직무능력향상을 위하여 실제 근무상황(근무시간 중 실제 생산시설, 장비활용)하에서 개별 기업 맞춤형으로 체계적인 현장훈련과 노하우 전수를 실시 할 수 있도록 각종 지원(훈련프로그램, 내용전문가, 훈련비용 등)을 제공하는 정부지원 사업

1. 사업 목적

○ 인력부족으로 근로자를 외부기관에서 훈련시키기 어려운 중소기업이 사업장 내에서 체계적인 현장훈련을 실시할 수 있도록 지원하여 중소기업의 훈련참여 촉진과 기업 경쟁력 제고

2. 관련 근거

○ 「고용보험법」제31조제1항제3호 및 동법 시행령 제52조(직업능력개발의 촉진)제1항제13호·제145조(권한의 위임 등)제3항제17호

○ 「중소기업 직업능력개발 지원사업 실시규정」(고용노동부고시 제2018-6호)

3. 선정규모 : 약 1,025개 내외(예산 상황에 따라 변동 가능)

Ⅱ	지원대상 및 지원요건

1. 지원대상

○ 고용보험법 시행령 제12조에 해당하는 「우선지원 대상기업」으로서,현장훈련을 통한 재직자 숙련기술향상이 필요한 중소기업

2. 지원요건

○ (고용보험 요건) 고용보험료 납입기간이 1년 이상이고, 체납하고 있지 않아야 함(신청일 기준으로 휴·폐업 중인 경우 지원 불가)

○ (업종 요건) 해당 기업이 다음의 지원 제외 업종에 해당하지 않아야 함

	지원제외 대상 업종
1. 「풍속영업의 규제에 관한 법률」 제2조에 따른 업종에 해당하는 기업 2. 「청소년보호법」 제2조제5호에 따른 청소년 유해업종에 해당하는 기업 3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조제1항 제2호 및 제3호의 행위를 목적으로 하는 업종에 해당하는 기업 4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업이 아닐 것 가. 공공기관 및 지방공기업 나. 비영리사업자. 다만, 사업주단체는 제외한다. 다. 다단계 판매 업종에 해당하는 기업 라. 숙박업. 다만, 콘도미니엄업은 제외한다. 마. 부동산업에 해당하는 기업 바. 교육 서비스업에 해당하는 기업 사. 보건(의료)업 및 사회복지 서비스업에 해당하는 기업 아. 협회 및 단체. 다만 사업주단체는 제외한다. 자. 국제 및 외국기관에 해당하는 기업 차. 수리 및 기타 개인서비스업에 해당하는 기업 카. 그 밖에 공단에서 구성한 심사위원회가 이 사업의 목적에 적합하지 아니하다고 판단한 기업

○ (훈련대상 직무) 제품의 제조·생산 프로세스와 관련한 직무이어야 하며, 경영지원업무를 비롯한 현장훈련에 부적합직무는 지원대상에서 제외

적합직무	부적합직무	불명확한 경우
설계, 소프트웨어 개발, 인쇄‧출판 등	세무, 회계, 외국어, 경비, 컨설팅, 보건‧의료, 법정 의무훈련 등	현장 실사 후 외부 전문가 의견에 따라 판단 (품질관리, 생산관리 등)

※ 신규 직종 관련 사항은 현장훈련 자문위원회를 통하여 결정

○ 기타 참여 제한

- 임금체불명단 공개 사업장1), 산재다발 사업장2)이 아닐 것

1) 임금체불명단 공개 사업장(근로기준법 제43조의 2)

- 고용노동부 홈페이지 [정보공개]→[체불사업주 명단공개]에서 확인

2) 산재다발 사업장(산업안전보건법 제9조의 2)

- 고용노동부 홈페이지 [뉴스‧소식]→[공지사항]→[공고]→“2021년 산업재해 발생건수 등 공표” 첨부물 확인

- 일학습병행 및 중소기업 학습조직화 지원사업 참여기업 중 해당사업 참여 근로자는 참여 제한

* 사업종료(훈련수료) 또는 해당 사업 참여자 외 근로자는 참여 가능

○ (우대요건) 상시근로자 수 50인 미만 등 기존 훈련사업의 진입요건 미 충족 사유로 훈련사업 참여 이력(최근 1년 기준)이 없는 기업은 기업 선정 시 우대

○ (기존 참여 기업) 최근 2년(‘20년∼’21년) 이내 기업맞춤형 현장훈련 참여기업이 기개발 훈련프로그램을 활용하거나 신규 훈련프로그램 개발을 통해 참여를 희망하는 경우 지원 가능

- 단, 금년도 사업신청서(사업수행계획서 포함) 제출 및 약정체결(공단 ⇔ 기업) 필수

Ⅲ	지원유형

1. 참여유형

○ 센터협약기업 : 중소기업훈련지원센터와 협약을 체결하고 사업신청, 훈련프로그램 개발, 훈련실시 등 직업능력개발훈련 전반에 걸쳐 지원받는 기업

○ 자율참여기업 : 중소기업훈련지원센터의 지원없이 사업신청, 훈련프로그램 개발, 훈련 실시 등 직업능력개발훈련 전반에 걸쳐 자체적으로 진행하는 기업(‘19년 이전 참여 기업, 아우스빌둥 참여기업 등)

※ 프로그램개발, 훈련교사 수당 등 별도 비용지원 없이, 순훈련비(NCS단가 기준)만 지원

2. 훈련유형

○ 일반훈련 : 중소기업이 사업장 내에서 체계적 훈련 및 노하우 전수를 실시 할 수 있도록 재직자 대상 체계적 현장훈련(S-OJT)을 지원하는 훈련

○ 특화훈련 : 훈련강사, 훈련장소, 훈련방식 등 기존 훈련사업의 정형화된 형식제약에서 벗어나 기업의 특성을 반영한 수요자 문제해결 중심의 훈련으로 규제샌드박스* 형태로 운영

* 규제샌드박스 : 새로운 제품, 서비스가 출시될 때 일정 기간 동안 기존 규제를 면제, 유예시키는 제도

〈일반훈련과 특화훈련 비교〉
구분	일반훈련	특화훈련
목표	· 근로자 숙련도 향상	· 현장문제 해결 및 개선
프로 그램 개발	· PM주도형 · 작업절차(직무) 분석→현장교사 요구조사→예비훈련생 요구조사→프로그램개발 · 개발기간 : 평균 1개월	· 훈련참여자 주도형 · 현장분석→훈련참여자 요구조사→모델 커스트마이징→ 훈련 및 컨설팅 방향 설정→(훈련목표(과제)선정→훈련실시) · 개발기간 : 2~3주 ＊ 특화센터 모델 개발 1~2개월 소요
훈련 운영	· 훈련교사 주도형 · 강의 및 코칭 · 암묵지의 문서화를 통한 노하우 전수 · PBL방식을 활용하나 단순 과제 수행 (교육공학의 교수법 중 하나)	· 프로젝트 수행 방식 - 경영 목표와 연결된 문제 파악 및 해결을 위한 단계적 수행 및 현장 개선 컨설팅 실시 · 플립러닝 방식 허용 : 사전 교육 (이러닝, 집체, 동영상 교육) 제공 · 특화활동 : 현장훈련을 제외한 집체훈련 등을 기업 간 공동으로 실시
훈련시간	· 강의 및 코칭 시간 - 4~60시간 · 훈련시간표 활용, 출결관리	· 1년 이내 · 훈련시간표 없음 - 학습근로자 별 상이 : 프로젝트 내 수행 업무에 따라 변동 - 컨설팅 수행 지원을 위해 컨설팅 수행 시간을 훈련시간으로 설정

Ⅳ	지원내용

1. 지원내용

○ 특화훈련의 경우, 프로그램개발~훈련실시까지 과정당 평균 800만원 한도 내에서 지원

항 목		지원내용
		일반훈련	특화훈련
훈련과정 개발지원		○ 현장훈련에 필요한 프로그램 개발지원 - 3년간 최대 5개 과정 지원(특화훈련 포함 최대 7개) 단, 기업당 년 최대 3개 과정 지원
		□훈련시간 : 4∼60시간 □개발비 : 과정당 최대 230만원	□훈련기간 : 최대 1년 이내 □개발비 : 과정당 최대 90만원
사내훈련교사 역량향상지원		○ 사내 훈련교사 양성 지원(온라인 교육) - 훈련근로자 코칭 기법 등 사내 현장훈련 교사 역량 향상교육 지원
훈련비		□NCS단가 x 시간 x 인원	□재료비 등 훈련운영에 필요한 제반비용 실비 지원(센터와 협의 필수)
훈련 교사 수당	내부	□최소 30만원 ∼ 최대 50만원(월 훈련 시간에 따라 상이, 과정당 최대 3회차 지원)
	외부	□시간당 최대 10만원 (회차당 200만원, 기업당 400만원 한도)	□시간당 최대 20만원 (과정당 600만원 한도)
훈련관련 컨설팅 및 행정지원		○ 전문지원기관(중소기업훈련지원센터)의 컨설팅 및 행정 지원 - 전문지원기관이 훈련에 관련한 행정절차 및 전문 컨설팅 지원 직업능력개발훈련 진단 컨설팅(신규 기업) 및 성과컨설팅(2~3년차 기업)

2. 지원기간 : 약정일로부터 ‘22. 12. 31까지

- 매년 약정 체결을 하여 지원기간 연장(최대 3년까지)

Ⅳ	신청‧접수 방법

<추진 절차>

사업신청 및 협약체결		사업 참여신청		선정심사		최종선정		약정체결
기업 ⟹ 지원센터		기업, 지원센터 ⟹ 공단 지부·지사		공단 지부·지사		공단 지부·지사		공단 지부·지사 ⟺ 기업

선정심사면제

1. 신청‧접수

○ 접수기간 : 공고일 ~ ‘22. 8. 31. (상시 접수)

※ 기업 선정 목표 달성 시 조기 접수 마감될 수 있음

○ 제출서류

연 번	구 분	제 출 서 류	서 식
1	필 수	참여신청서	붙 임 3
2		사업수행계획서	붙 임 4
3		참여신청기업 자가확인서	붙 임 5
4		사업자등록증 사본(최근 3개월 이내)
5		고용보험 사업장 자격취득자 명부
6		사내훈련교사 증빙서류
7	선 택 (해당시)	독자적 기술력 보유 증빙서류
8		스마트팩토리 구축확인서류
9		R&D 정부지원사업 증빙서류
10		업종전환 정부지원사업 증빙서류
11		일학습병행 아우스빌둥 약정서
12		한독상의 추천서

○ 접수처 : 중소기업 훈련지원센터 〈붙임1〉 참고

2. 협약 체결

○ 수행주체 : 중소기업훈련지원센터

○ 수행업무 : 사업신청서 검토, 참여 신청 행정절차 지원, 약정체결(지원센터 ⇔ 기업) 및 현장훈련 필요직무 진단 등

3. 사업 참여 신청

○ 신청주체 : 중소기업훈련지원센터(⇒ 기업 소재 관할 공단 지부·지사)

○ 제출서류

연 번	구 분	제 출 서 류	서 식
1	필 수	기업신청서류 일체
2		협약서	붙 임 6
3	선 택 (해당시)	직업능력개발훈련 진단컨설팅 결과보고서

4. 선정심사

○ 심사주체 : 관할 공단 지부‧지사

○ 심사시기 : 상시

○ 주요 심사내용 : 경영진 의지, 기업 여건 적절성(훈련근로자 대우 등), 훈련 준비 상황(직무 적합성, 훈련 인원의 적정성, 훈련인프라 등)

○ 심사 절차

서류심사 (비대면심사)		현장심사(필요시)		최종선정		약정체결

① 서류심사 : 사업신청서 및 수행계획서 기반 기업역량, 지원제한 업종 해당 여부, 직무의 적정성, 시설·장비 등 심사 〈붙임7〉 참고

- 경영진 인터뷰(유선 또는 비대면 플랫폼 활용) 필수

② 현장심사(필요시) : 사업수행계획서를 바탕으로 서류심사 후 추가 확인이 필요하다고 판단되는 기업의 경우 현장심사 실시

③ 최종 선정 여부 통보 : 공단 지부·지사⟹ 중소기업훈련지원센터

※ 지원센터는 최종 선정 결과를 협약기업에 개별 통보

○ 선정심사 특례사항

- 훈련 조기 촉진을 위하여 특정기업의 경우 선정심사 특례를 적용하여 선정심사* 또는 현장심사 면제

* 선정심사 면제기업의 경우 결격 사유(산재다발, 임금체불 등) 만 확인 후 선정 및 약정 체결

① 전년도(‘21년) 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업 : 선정심사 면제

② 직업능력개발훈련 진단컨설팅 참여 기업* : 선정심사 면제

*　‘19∼‘21년 동안 사업주 자체훈련(기업맞춤형 현장훈련, 일학습병행 포함) 미실시 기업, NCS 컨설팅, 대한민국산업현장교수지원사업(HRD분야) 미 참여 기업

사업안내 및 상담		훈련이력조회		진단컨설팅 착수계 제출		진단컨설팅 실시		결과보고서 제출
공단, 지원센터		기업, 지원센터 ⟹ 공단 지부·지사		지원센터 ⟹ 공단 지부·지사		기업, 지원센터		컨설턴트 ⟹ 기업, 지원센터

③ 아우스빌둥 참여 기업 : 아우스빌둥 약정서 및 한독상의 추천서 제출 시 현장심사 면제

④ 스마트팩토리 도입 기업, R&D, 업종전환기업 : 정부지원 약정서 또는 사업종료 보고서 제출 시 현장심사 면제

<참고> 스마트팩토리 구축(예정) 지원 정부지원사업

- 스마트공장구축 및 고도화사업

- 대중소상생형스마트공장지원

- 데이터분석 기반스마트공작구축 지원사업

- 클라우드기반 솔루션 개발사업(도입기업만 해당)

- 스마트화 역량강화(기본컨설팅과 심화컨설팅만 해당, 원포인트 멘토링 제외)

- 로봇활용 중소제조혁신지원(로봇시스템 설치 및 시운전 지원분야만 해당)

- 스마트공장 수준확인제도 사업을 통해 스마트공장 수준 확인 기업 등

5. 약정체결

○ 체결주체 : 공단 지부·지사(⇔ 참여기업) 〈붙임8〉 참고

○ 약정기간 : 약정체결일 ∼ ‘22. 12. 31까지

○ 주요내용 : 공단 지원내용, 기업 준수사항, 훈련비 반환 사항 등

Ⅴ	기타 주의사항

○ 접수기간은 ‘22년도 사업목표(1,025개 기업) 조기 달성 시, 접수기간 만료 전에도 마감될 수 있음

○ 약정기간 만료 전에도 프로그램개발 검수, 훈련 모니터링 또는 지도점검 시 계속적인 사업수행이 어렵다고 판단*되는 경우 공단이 정하는 절차에 따라 약정해지 또는 지원중단이 이루어질 수 있음

* 현장훈련 직무 부적합, 부정훈련이나 부실훈련이 적발되는 경우 등

○ 기업맞춤형 현장훈련사업 참여요건을 충족하는 경우에도 현장심사 결과 또는 예산상 제약으로 인해 최종 선정에서 제외될 수 있음

○ 추가 회차 훈련 실시 및 추가 훈련프로그램을 개발하고자 하는 경우, 예산 상황에 따라 신청접수가 반려될 수 있음

【붙 임 1】권역별 전문지원기관 현황 및 연락처

2022년도 중소기업 훈련지원센터 현황

관할 구역	관할 기관	주소	연락처
서울· 인천권역	대한상공회의소 경기인력개발원	경기도 파주시 와석순환로172번길 16	031-940-6822
	경기경영자총협회	경기도 수원시 권선구 효원로 230 (중앙빌딩 3층)	031-8014-5483
	한국경영인증원	서울특별시 영등포구 경인로 775 에이스하이테크시티 1동 1204호	02-6309-9063
대전권역	대한상공회의소 충남인력개발원	충남 공주시 의당면 의당전의로 415	041-850-9532
	(사)한국문화산업협회	세종특별자치시 조치원읍 세종로 2639, L107호(홍익대학교 세종캠퍼스)	044-863-7305
광주권역	전북산학융합원	전북 군산시 산단남북로 189, 기업연구관 2층	063-472-2803
	대한상공회의소 광주인력개발원	광주광역시 광산구 소촌로152번길 37	062-940-3012
대구권역	경북경영자총협회 - 경북산학융합본부	경북 구미시 1공단로 135	054-463-3370 054-478-6905
부산권역	대한상공회의소 부산인력개발원	부산광역시 남구 신선로 454-20	051-610-3129
전국 (SW특화)	(사)코리아스타트업포럼	서울특별시 강남구 역삼로 172, 마루360 9층	02-6211-9400
	(사)중소기업기술혁신협회 (이노비즈협회) -시앤피컨설팅	경기도 성남시 분당구 판교로 255, 판교이노밸리 E동 202호	031-628-9644 070-4707-0522
	(사)한국인공지능협회	서울특별시 강서구 공항대로61길 29, SBA국제유통센터 A동 204호	02-713-4800

* 특화훈련의 경우 관할구역 상관없이 중소기업훈련지원센터 매칭 가능

【붙 임 2】한국산업인력공단 지부·지사 관할구역

소속기관의 소재지 및 관할구역 ☏ (국번없이) 1644-8000
기 관	소 재 지	관 할 구 역
서울지역본부	서울특별시	서울특별시 동대문구, 성동구, 광진구, 송파구, 강동구, 중랑구, 강남구, 서초구
서울서부지사	서울특별시	서울특별시 은평구, 중구, 종로구, 서대문구, 용산구, 마포구, 성북구, 노원구․강북구․도봉구
서울남부지사	서울특별시	서울특별시 영등포구, 관악구, 구로구, 금천구, 동작구, 강서구, 양천구
강원지사	춘천시 (원주시)	강원도 원주시, 횡성군, 춘천시, 화천군, 홍천군, 양구군, 인제군, 영월군, 경기도 가평군 * 원주일학습지원센터(원주시, 횡성군, 영월군 능력개발사업)
강원동부지사	강릉시	강원도 정선군, 평창군, 태백시, 삼척시, 강릉시, 동해시, 속초시, 고성군, 양양군
인천지역본부	인천광역시	인천광역시
경기지사	수원시	경기도 수원시, 과천시, 군포시, 안양시, 의왕시, 화성시, 안산시
경기북부지사	의정부시	경기도 의정부시, 동두천시, 양주시, 남양주시, 구리시, 포천시, 연천군, 파주시․고양시, 강원도 철원군
경기동부지사	성남시	경기도 성남시, 이천시, 여주시, 광주시, 하남시, 양평군
경기남부지사	안성시	경기도 안성시, 용인시, 오산시, 평택시
경기서부지사	부천시	경기도 부천시, 김포시, 광명시, 시흥시
부산지역본부	부산광역시	부산광역시 강서구, 동구, 부산진구, 북구, 사상구, 사하구, 서구, 연제구, 중구, 경상남도 양산시, 경상남도 김해시·밀양시
부산남부지사	부산광역시	부산광역시 금정구, 기장군, 남구, 동래구, 수영구, 영도구, 해운대구
경남지사	창원시	경상남도 창원시, 거제시, 통영시, 고성군, 의령군, 창녕군, 함안군
울산지사	울산시	울산광역시
경남서부지사	진주시	경상남도 진주시, 사천시, 거창군, 남해군, 산청군, 하동군, 함양군, 합천군
대구지역본부	대구광역시	대구광역시, 경상북도 고령군, 경산시, 영천시, 청도군
경북지사	안동시	경상북도 안동시, 예천군, 의성군, 청송군, 영양군, 영주시, 봉화군, 문경시, 상주시, 군위군
경북동부지사	포항시	경상북도 포항시, 영덕군, 울릉군, 경주시, 울진군
경북서부지사	구미시	경상북도 구미시, 김천시, 칠곡군, 성주군
광주지역본부	광주광역시	광주광역시, 전라남도 나주시, 화순군, 곡성군, 구례군, 담양군, 장성군, 영광군, 함평군
전북지사	전주시(군산시)	전라북도 전지역
전남지사	순천시	전라남도 여수시, 순천시, 광양시, 고흥군, 보성군
전남서부지사	목포시	전라남도 목포시, 신안군, 무안군, 영암군, 진도군, 강진군, 해남군, 완도군, 장흥군
제주지사	제주시	제주특별자치도 전지역
대전지역본부	대전광역시	대전광역시, 충청남도 금산군, 논산시, 계룡시, 부여군, 보령시, 서천군, 청양군
충북지사	청주시	충청북도 전지역
충남지사	천안시	충청남도 천안시, 서산시, 태안군, 아산시, 예산군, 당진시, 홍성군
세종지사	세종특별자치시	세종특별자치시, 충청남도 공주시

붙 임 3

기업맞춤형 현장훈련 참여신청서(기업⇒훈련지원센터)

신청유형	□ 센터협약기업(훈련지원센터명 : )
	□ 자율참여기업(추천기관명 : )
참 여 기 업 현 황
기 업 명			대표자명
사업자등록번호			고용보험관리번호
기업유형	□ 개인 □ 법인		업종코드	한국표준산업분류(KISC)코드 5자리 기재 <별첨자료> 참고
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :
담당자명			담당자 직위
전화번호			E-mail
주 소
상시 근로자수	명		심사특례 적용 대상여부	□ 전년도 참여기업 □ 진단컨설팅 □ 아우스빌둥 □ 스마트팩토리, R&D, 업종전환 □ 해당없음
기업맞춤형 현장훈련 계획
훈련교사		□ 내부직원 활용 □ 외부전문가 활용
훈련근로자 수		- 기존재직자 _______명 훈련(예정) ※ 훈련교사 1명당 훈련근로자 최대 5명 한도 ※ 훈련근로자 수는 상시근로자의 50% 이내(절상)
훈련실시장소
훈련 프로그램 계획	개발비 지원	□ 신규 개발 □ 기개발 프로그램 활용(업데이트 여부 : O, X)
	훈련분야	□ 기계 □ 정보통신 □ 전기·전자 □ 재료 □ 화학 □ 문화컨텐츠 □ 식품가공 □ 인쇄·출판 □ 기타( )
	훈련직무
	해당부서(조직)
안내사항 및 증빙서류를 확인했으며, 위와 같이 2022년도 기업맞춤형 현장훈련 사업 참여를 신청합니다. 2022년 월 일 지원센터명 또는 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
첨부서류: 사업수행계획서, 사업자등록증, 고용보험 사업장 자격취득자 명부,, 사내훈련교사 증빙서류, 기타 증빙서류 각 1부 ※ 기업맞춤형 현장훈련기업 육성과 관련하여 공단 및 유관기관의 기업정보 조회 및 활용에 동의함.

붙 임 4

사업수행계획서

Ⅰ. 일반 현황

1. 연혁 및 일반 현황

2. 업종 및 주요 생산품

3. 조직도(종합)

* 조직도나 조직 현황을 간략히 기재하고, 교육훈련 전담부서 표시

4. 기업규모

가. 상시근로자 수 : 총      명

* 고용보험법 시행령 제 12조에 의한 상시근로자 수 기재

나. 매출액

5. 기업의 일반적 근로조건

가. 임금현황(연봉) : 평균임금(     )만원, 신입사원 초임(     )만원

나. 기타 직원 복지혜택 등: (                                 )

* 학자금 지원, 기숙사 지원, 구내식당 운영 등

6. 독자적 기술력 보유(복수 기재 가능)

□ ISO 인증(       )     □ 정부지정 우수기술력 보유 기업 인정 (            (년도))

□ 특허(     )건(      기술분야)

* 강소기업(고용부), INNOBIZ(중기청), World Class 300(기재부) 등 기업인정 현황 기재

Ⅱ. CEO(경영진) 의지

1. CEO(경영진)의 철학 및 의지

가. 사업 참여배경 및 목적 :

나. 정부지원 유사 교육훈련 사업 참여 여부

□ 사업주훈련   □ 채용예정자 훈련  □ 학습조직화    □ 일학습병행제

□ 국가인적자원개발 컨소시엄 훈련   □ NCS 기업활용 컨설팅

□ 기타(                 )         □ 해당없음

다. 정부지원 사업 참여 여부

□ 스마트팩토리 구축 관련 사업(자체 구축 포함)(사업명 :              )

□ R&D 관련 정부지원사업(사업명 :              )

□ 업종전환 관련 정부지원사업(사업명 :              )

2. 훈련근로자 대우

가. 훈련근로자 급여 수준 : 최저임금 이상 지급함을 확인합니다. □(확인체크)

* 급여수준은 법정 최저 임금 이상 (매년 최저임금 변경 반영)

<2022년 법정 최저임금>

△ 시간당 : 9,160원

△ 월단위 : 1,914,440원 (9,160원 x 209시간)

※ 209시간 = {(주당 40시간 + 유급주휴 8시간)/7x365일}/12개월

나. 현장훈련 시간 포함 훈련근로자의 주당 근로시간 : (   ) 시간

* 주당 근로시간은 40시간 이하가 되어야 함

Ⅲ. 사업수행 계획

1. 훈련프로그램 적절성

가. 훈련직무 적절성

- 훈련 직무 :         예시 [용접(특수용접)] 등

* 업무수행을 위해 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

* 현장외훈련(Off-Jt)으로 교육목표 달성이 가능한 직무 제외

* 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

- 훈련직무 선정 이유

* 해당 직무 관련 애로‧문제사항 등 간략히 기술

나. 훈련근로자 수(예정인원) :      명

다. 훈련근로자 경력 수준

- 1년 이하 :     명                 - 1년 초과~ 5년 이하 :       명

- 5년 초과 ~ 10년 이하 :     명     - 10년 초과 :       명

2. 사내훈련교사 후보군 보유 ※ 사내 훈련교사 후보자 요건을 충족하는 증빙서류 제출

1) 인원 : (    )명

2) 자격

- 연구경력 : 기관명(                    ), 기간(      )년

- 직업능력개발훈련교사 : (    )명

- 자격증 : □ 기능사 (    )명  □ 산업기사 (    )명  □ 기사 (    )명

□기능장 (    )명  □ 기술사 (    )명      □기타 (    )명

- 동일분야 현장 경력 2년 이상 (    )명

※ 현장교사 교육 이수 필수(온라인 5시간) 1명 이상(훈련 시작 전 이수 권고)

※ 일학습병행 기업현장교사, 아우스빌둥 트레이너 교육 이수자 교육 면제

<사내현장교사 자격요건>

① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 교육훈련을 담당한 경력이 있는 자

② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자

③ 직업능력개발훈련교사

④ ｢국가기술자격법｣, 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

⑤ 해당분야에서 2년 이상의 실무 경력이 있는 자

⑥ 지원기관(중소기업훈련지원센터) 운영위원회를 통해 훈련교사 자격이 있다고 인정받은 자

3. 물적 인프라 현황

가. 훈련시설: □ 강의실  □ 실험실습실  □ 기타 (          )

“사진첨부”	“사진첨부”

나. 훈련장비: 훈련직무 활용 생산장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

생산장비 외 별도 훈련장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

연 번	장비명	수량
1
2
	. . .

“사진첨부”	“사진첨부”
“사진첨부”	“사진첨부”

* 훈련시설·장비 리스트 및 사진 별첨 가능

Ⅴ. 안내사항(필독)

행정처분 통지 의무고지	◼ 기업맞춤형 현장훈련(S-OJT)에서는 ｢근로자직업능력개발법｣을 적용(준용)하여, 동 법에 근거한 직업능력개발훈련 과정에 전반에 걸쳐 행정 처분을 받은 기업은 행정처분 효력기간 중에는 기업맞춤형 현장훈련에 참여 할 수 없습니다. ◼ ｢근로자직업능력개발법｣에 따라 행정처분을 받은 기업은 행정처분 효력기간 중에는 기업맞춤형 현장훈련에 참여할 수 없습니다. 아울러, 기업맞춤형 현장훈련에 참여 중인 기업이 중도에 행정처분을 받은 경우, 행정처분의 범위에 따라 진행 중인 기업맞춤형 현장훈련의 중단 또는 추가 훈련실시 제한 등의 조치를 받을 수 있습니다. ◼ 따라서, 기업맞춤형 현장훈련 참여기업으로 선정되었으나 ｢근로자직업능력개발법｣에 따른 행정처분을 받거나, 고용노동부 공고 임금체불 사업주 명단, 산재다발 사업장에 해당하는 기업, 기타 본 공고문에 명시한 참여 제한 요건에 해당하는 기업은 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지해 주시기 바라며 ◼ 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책 사유는 해당 기업에 있습니다.
사업수행계획서 허위작성 · 제출 금지	◼ 신청서 및 사업수행계획서를 허위 작성하여 기업맞춤형 현장훈련 참여기업으로 지정받았을 경우 지정 취소 또는 훈련실시 제한 등의 처분을 받을 수 있습니다.
현장방문 시 반드시 협조	◼ 현장심사, 훈련모니터링 등 공단이 업무상으로 훈련실시장소를 방문할 때 반드시 훈련실시장소에 입장 가능해야 하며, 기업 보안 문제 등 이유 불문하고 공단이 훈련장소 방문이 불가능할 경우 훈련실시중단 등 조치가 있을 수 있습니다.
사내훈련교사 교육이수	◼ 참여신청기업은 최종선정 후 훈련과정 개발완료 전까지 사내훈련교사 교육을 반드시 이수하여야 합니다.
조속한 훈련실시	◼ 지원기업은 훈련과정 인정 후 10일 이내(토,일, 공휴일 제외) 훈련을 실시하여야 합니다.
프랜차이즈 및 복수사업장 훈련과정개발시 유의사항	◼ 프랜차이즈 사업장 또는 한 기업에서 복수 사업장이 지원기업으로 선정되어 동일 직무로 훈련과정을 개발할 경우, 훈련과정 복제 개발 방지 및 국가예산 절감을 위하여 훈련과정 개발은 대표 사업장 한곳만 하게되며, 타사업장은 대표 사업장을 통해 개발된 대표 훈련과정을 활용해야 합니다.

붙 임 5

참여 신청 기업 자가확인서

□ 본 확인서는 참여신청 기업에서 사전에 결격 여부를 자체 확인하는 것으로 선정심사 및 전문지원기관의 컨설팅 매칭 참고자료로 활용됩니다. 참여제한 요건은 공단의 심사 및 선정 시점 기준으로 재확인하여 적용되므로 기재 내용과 달리 적용될 수 있습니다.

Ⅰ. 참여기업 개요
기업명				사업자등록번호 (고용보험관리번호)
작성자	성 명 : 직 위 : 주요업무 : 연 락 처 :
Ⅱ. 참여 제한요건 해당여부 (해당되는 경우 ○(동그라미) 표시)
우선지원대상기업 여부			O / X	고용보험 1년 이상 납부		O / X
고용보험 체납여부			O / X	지원제외 업종 여부		O / X
임금체불 여부			O / X	산재다발 사업장 여부		O / X
Ⅲ. 기업 체크리스트
제도에 대한 이해 및 의지		기업맞춤형 현장훈련 지원사업의 목적과 취지를 이해하고 있다.					예 / 아니오
		기업맞춤형 현장훈련 지원사업 참여에 대한 CEO의 참여의지가 충분하다.					예 / 아니오
		기업맞춤형 현장훈련의 활성화와 제도의 확산‧발전에 기여할 의지가 있다.					예 / 아니오
훈련과정		기업의 자체 교육훈련계획 또는 직무별 교육훈련과정(현장교재 등)을 보유하고 있다.					예 / 아니오
		현장훈련에 필요한 교육을 기업 자체적으로 실시할 역량을 보유하고 있다.					예 / 아니오
훈련근로자 지원 및 근로자의 교육 참여의지		훈련근로자의 학습권(학습시간)과 근로조건(임금 등)을 보장하고 훈련일정에 대한 정보를 충실하게 제공할 계획이다.					예 / 아니오
		훈련근로자가 훈련을 제대로 이수할 수 있도록 상담 및 고충사항 해소 등을 위한 계획을 가지고 있다.					예 / 아니오
		근로자들이 현장훈련의 필요성을 인지하고 있으며 훈련 참여의지가 강하다.					예 / 아니오
기업현장교사 등 확보		양질의 훈련을 제공하기 위해 전문성을 갖춘 기업현장교사를 확보하고 있다.					예 / 아니오
		기업현장교사가 사업내용을 이해하고 있고 적극적인 참여의지를 가지고 있다.					예 / 아니오
		학습관리 및 행정업무를 처리하기 위한 행정인력을 확보하고 있다.					예 / 아니오
시설 및 기자재		훈련과정 운영에 필요한 최소한의 시설 및 기자재를 확보하고 있다.					예 / 아니오

20  년    월    일

신청기업명                   대표   성명                   (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

붙 임 6

표준 협약서 (중소기업훈련지원센터-기업)

현장맞춤형 체계적훈련지원사업 표준 협약서

○○○○ (이하 “중소기업훈련지원센터”라 한다)와  ○○○○○(주)(이하 “협약기업”이라 한다)는 한국산업인력공단에서 주관하는 현장맞춤형 체계적훈련지원사업과 관련하여 아래와 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 본 협약은 현장맞춤형 체계적훈련지원사업에 관한 중소기업훈련지원센터와 협약기업의 역할과 책임을 정하기 위한 것이다.

제2조(역할) ① 중소기업 훈련지원센터는 사업주 직업능력개발훈련 지원규정, 중소기업 직업능력개발 지원사업 실시규정, 현장맞춤형 체계적훈련 지원사업 매뉴얼, 그밖에 관계 법령에 따라 협약기업 다음 각 호의 역할 및 기능을 수행한다.

1. 직업능력개발훈련사업 안내·상담

2. 협약기업 모집

3. 협약기업의 교육훈련 수요 조사, 교육과정 개발 및 훈련실시 컨설팅

4. 직업능력개발훈련사업 컨설팅(중소기업 학습조직화, S-OJT, 사업주 자체훈련 등)

5. 훈련에 필요한 행정절차 교육 및 지원

6. 협약기업의 훈련 부정방지 모니터링

7. 기타 중소기업 훈련참여를 위해 공단이 요청하는 제반 사항 등

② 협약기업은 중소기업 훈련지원센터에서 실시하는 교육훈련 수요조사 및 직무분석에 협조하고, 훈련과정에 훈련생(근로자)을 참석토록 하여 재직근로자의 직무능력을 향상시키는 데 적극 협력한다.

제3조(지원금) ① 중소기업 훈련지원센터는 어떠한 명목으로도 협약기업에게 훈련 및 컨설팅에 제반되는 비용을 요청·징수할 수 없다.

② 협약기업은 근로자직업능력개발법령, 사업주에 대한 직업능력개발훈련 지원규정 등에 의해 지원되는 간접비용 – 컨설팅, 교육프로그램 개발비 등 – 에 대하여 중소기업 훈련지원센터가 사업 중간 또는 후에 지급함에 동의한다.

제4조(성실의무) 중소기업 훈련지원센터와 협약기업은 재직근로자의 직무능력향상 및 훈련목표의 효과적인 달성을 위하여 신의성실의 원칙에 기초하여 관련사항을 성실히 이행하여야 한다.

제5조(협약기간) 별도의 의사표시가 없는 한, 본 협약의 유효기간은 해당연도 말일까지이다.

이 협약을 증명하기 위하여 협약서를 2부 작성, 기명날인하여 양 기관이 각 1부씩 보관한다.

20  년    월   일

(중소기업훈련지원센터)		(협약기업)
○○○○○		□□□□□
주 소 :		주 소 :
대표자 :	(인)	대표자 :	(인)

붙 임 7

기업선정심사표

관할 지부·지사		심사일자
기업명		협약 중소기업 훈련지원센터
신청유형	□ 센터협약기업 □ 자율참여기업	선정심사 특례*	□ 전년도 참여기업 □ 진단컨설팅 □ 아우스빌둥 □ 스마트팩토리, R&D, 업종전환 기업
훈련분야 (NCS 대분류)	기계, 정보통신 등 NCS 24개 대분류 중 대표직무 산정 후 작성
종합 심사결과	Pass / Fail
항 목	세부지표			확인결과	P/F
1.참여 제한요건	□ ｢고용보험법 시행령｣ 제12조(우선지원 대상기업의 범위)에 의한 우선지원대상 기업
	□ 고용보험 납입기간이 1년 이상일 것
	□ 신청일 기준 고용보험 체납하고 있지 않음
	□ ｢중소기업 직업능력개발 지원사업 실시규정｣(고용노동부 고시 제2018-6호) 지원 제외 업종에 해당하지 않음
	□ ｢근로기준법｣ 제43조의 2에 의거 명단 공개된 임금체불 기업이 아님
	□ ｢산업안전보건법｣ 제9조의 2에 의거 명단 공개된 산재다발 기업이 아님
2.기업여건 건전성	□ 기업의 교육훈련 여력 여부(상시근로자 수, 매출액 규모) □ 기업의 일반적 근로조건 □ 근로자직업능력개발법에 의한 행정처분을 받은 기업 여부 * 기업체 인터뷰로 확인
3.경영진 의지	□ CEO(경영진)철학 및 의지 □ 독자적 기술력 보유 □ 유사 교육훈련 사업 참여 여부 □ 기타 정부지원사업 참여 여부
4.현장훈련 직무 적합성	□ 숙련기술이 필요 없는 단순노무‧서비스 인력을 양성 □ 현장외훈련으로 훈련의 목적 달성이 충분히 가능한 직무인 경우 □ 기타 기업맞춤형 현장훈련 사업 목적에 부합하지 않는 분야 (기타 사유: )
5.훈련 근로자 대우	□ 법정최저임금 이상 지급 □ OJT시간 포함 통상 주당 근로시간 40시간 이하
6.훈련교사 보유	□ 전문성을 갖춘 기업현장교사 확보 계획 여부 * 훈련교사 1명당 적정 훈련근로자 최대 5명
7.훈련인원 적정성	□ 상시근로자 수 대비 적정 훈련근로자 비율 이상일 경우 * 상시근로자 수의 50% 이내(절상)
8.시설 및 장비 보유	□ 훈련 과정에 필요한 최소한의 시설 및 장비 보유
종 합 의 견

* 선정심사 면제기업의 경우, 1번 항목만 확인 후 선정심사표 작성

소속 :           이름 :         (서명)    소속 :           이름 :         (서명)

붙 임 8

기업맞춤형 현장훈련 사업 및 훈련실시 약정서

기업맞춤형 현장훈련 사업 및 훈련실시 약정서

한국산업인력공단(이하 “공단”이라 한다)과 ○○○○○(주)(이하 “기업맞춤형 현장훈련 참여기업”이라 한다)는 기업맞춤형 현장훈련 사업과 관련하여 아래와 같이 약정한다.

제1조(목적) 본 약정은 기업맞춤형 현장훈련 사업 수행 및 훈련실시를 위해 필요한 사항을 정하고 이를 성실히 준수하여 기업맞춤형 현장훈련 사업의 안정적 정착을 위해 유관 기관이 유기적으로 상호 협력하는 것을 목적으로 한다.

제2조(약정의 효력발생) 본 약정은 기업맞춤형 현장훈련 참여기업 공모에 최종 선정되어 공단이 본 약정서에 직인을 날인하여 참여기업에 송부함으로써 성립하며 효력발생 시기는 약정서에 기재된 날짜로 한다.

제3조(공단 지원 사항) 공단은 기업맞춤형 현장훈련 참여기업이 주도하는 재직자 직무능력 향상을 위해 다음과 같이 훈련 인프라 구축 및 실시역량 함양을 지원한다.

1. 기업의 실제 수행 직무를 바탕으로 한 기업별 맞춤형 현장훈련 프로그램 개발 및 운영 지원(비용 포함)

* 훈련프로그램소유권은 공단에 귀속

2. 기업맞춤형 현장훈련 프로그램에 대한 훈련비용 지원(직접 또는 간접)

3. 훈련 실시를 위한 사내 훈련교사 양성교육비 지원

4. 그 밖에 원활한 기업맞춤형 현장훈련 사업 운영을 위해 필요한 사항

제4조(기업 준수 사항) 기업맞춤형 현장훈련 참여기업은 관련 규정을 준수하고 사업의 운영 및 모범사례 발굴에 적극 협조하며, 다음과 같은 기업 준수사항을 따른다.

1. 훈련근로자에게 개발된 기업맞춤형 현장훈련 프로그램에 따라 개발완료 후 연내(사업비 집행 가능기간) 훈련 실시 및 제공

* 훈련프로그램개발 소요기간: 기업선정 이후 1개월 내외

2. 훈련근로자라는 이유로 부당한 차별 대우 금지

3. 기업 자체 인력 중에서 역량 및 자격을 갖춘 전문적인 훈련교사를 발굴‧육성(훈련교사 연수는 기업 선정일로부터 1개월 이내)하여 훈련근로자에 대한 교육훈련 실시 지원

4. 현장훈련을 통해 훈련근로자에게 양질의 실습교육을 제공하고, 해당 교육훈련 및 평가에 필요한 시간을 보장

5. 훈련근로자의 평가를 위하여 훈련근로자의 출결, 성취도 등을 주기적으로 기록･관리

6. 교육훈련기간 중 훈련근로자에게 훈련교재, 실습재료, 개인용 장비, 그 밖에 훈련에 필요한 물품을 무상으로 제공

7. ｢근로기준법｣ 제69조에 따라 15세이상 18세미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 35시간을 초과하지 못함. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 연장할 수 있음

8. 훈련근로자의 업무상 재해를 예방하기 위하여 산업안전보건법에 따른 산업안전․보건상 필요한 조치를 하여야 함

9. 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업은 참여 신청 단계에 산업재해 발생건수 등 공표 사업장(｢산업안전보건법｣ 제9조의2), 체불사업주 명단 공개(｢근로기준법｣ 제43조의2) 대상 여부 및 행정처분 등 이력을 공단에 고지해야 하며, 기업선정 이후 위 내용이 발생하는 경우 인지한 즉시 공단에 통보하여야 함

10. 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업은 훈련을 실시중인 근로자가 사업주훈련, 컨소시엄 훈련 등 타 재직자 직업능력개발훈련을 중복 수강하게 될 경우 동 사항을 공단에 통보하여야 함

11. 제9호의 기업 준수 사항이 이행되지 않고 동 사항이 향후 고용노동부 또는 공단 등을 통해 사후에 확인될 경우 제7조에 의한 약정해지 및 제8조에 의한 참여제한 조치를 받을 수 있음

제5조(훈련교사 수당에 대한 약정) 훈련교사 수당은 해당 비용을 공단으로부터 직접 지원받아 해당 훈련교사(내‧외부)에게 지급하여야하나, 협약기업의 행정 간소화 차원에서 공단이 훈련교사 계좌로 직접 지급하는 것에 동의한다.

제6조(협약기간) 별도의 의사표시가 없는 한 본 약정의 유효기간은 약정일로부터 해당연도 말일까지로 한다. 다만, 기업맞춤형 현장훈련 사업 종료 이전에도 제7조(약정해지 등)에 해당하는 경우에는 약정이 해지된 것으로 본다.

제7조(약정해지 등) 공단은 기업이 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우, 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업과의 약정을 해지하거나 기업맞춤형 현장훈련을 정지할 수 있다.

1. 기업이 기업맞춤형 현장훈련 사업 수행을 포기하거나, 폐업 등으로 인해 기업맞춤형 현장훈련 사업을 계속하여 수행하는 것이 불가능한 경우

2. 기업이 약정 위반 행위를 하거나 모니터링 또는 지도점검 시 훈련부실로 최근 1년 이내에 2회 이상 시정권고를 받는 등 정상적으로 기업맞춤형 현장훈련 사업을 수행하지 않은 경우

3. 기업이 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업으로 선정된 이후 1년이 지난 시점까지 훈련을 실시하지 않은 경우(단, 정당한 사유가 있는 경우 제외)

4. 부정행위(부정행위를 하려는 자 포함) 등으로 행정처분을 받아 기업맞춤형 현장훈련 사업의 계속 수행이 어렵다고 판단되는 경우

5. 그 밖에 공단이 정책적 측면에서 기업맞춤형 현장훈련 사업 의 계속 수행이 어렵다고 판단하는 경우

제8조(참여제한 등) 제7조 제1호 내지 제4호에 따라 약정 해지된 기업은 약정해지일로부터 1년 이내 기업맞춤형 현장훈련 사업에 재참여할 수 없다.

제9조(반환 등) 기업맞춤형 현장훈련 참여기업이 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 경우 직․간접적으로 기지원 받은 지원금의 전부 또는 일부를 반환하여야 하며, 공단은 기업이 의무를 이행하지 아니한 시점부터 추가 지원을 중단한다.

1. 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업이 지원금을 허위 또는 기타 부정한 방법으로 지원받거나 받으려고 한 경우

2. 지원받을 당시의 목적대로 사용 또는 운영하여야 할 의무를 이행하지 아니한 경우

3. 제4조 제1호 내지 제4호에 따라 약정이 해지되거나 훈련정지에 해당하는 경우

제10조(개인정보 등) ｢개인정보 보호법｣ 제15조에 따라 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업은 고용노동부 또는 공단이 일학습병행, 청․장년인턴제 등 각종 직업능력 및 고용안정 사업의 연계․조정 목적으로 기업 정보 및 훈련근로자의 개인 정보를 활용할 수 있도록 고용노동부 또는 공단에 기업 정보를 제공하는 것에 동의하고, 훈련근로자로부터 고용노동부 또는 공단에 개인정보를 제공하는 것에 대한 동의를 받는 등 개인정보보호법에서 정한 조치를 적법하게 이행하여야 한다.

제11조(사정변경 등) 약정 체결 후 관련 예산의 조기 소진 등 불가피한 사유가 있는 경우 실시신고 접수, 비용지급 등이 해당 사유가 해소될 때까지 제한 또는 정지 될 수 있다.

제12조(추가 약정) 본 약정에 명시되지 아니한 사항은 공단과 기업맞춤형 현장훈련 참여 기업이 별도로 협의하여 서면으로 추가 약정할 수 있으며, 추가 약정한 사항은 본 약정과 동일한 효력을 갖는다.

제13조(준용) 본 약정에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법, 고용보험법, 직업교육훈련촉진법, 근로자직업능력개발법 등 관련 법규를 준용한다.

제14조(소송의 관할 등) 본 약정에 의하여 발생되는 권리나 의무에 관한 소송은 공단이 소재한 관할 법원으로 한다.

본 약정서는 2부를 작성하여 서명날인 후 공단과 기업맞춤형 현장훈련 참여기업이 각각 1부씩 보관한다.

20  년    월   일

(한국산업인력공단)		(중소기업훈련지원센터)
○○○○○		□□□□□
주 소 :		주 소 :
지사장(본부장) :	(인)	대표자 :	(인)